{"id":1407,"date":"2025-05-19T11:05:23","date_gmt":"2025-05-19T09:05:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.o2c2.eu\/solutions\/changement-et-transformation\/"},"modified":"2025-08-05T11:33:08","modified_gmt":"2025-08-05T09:33:08","slug":"changement-et-transformation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.o2c2.eu\/fr\/consultants-et-conseillers\/solutions\/changement-et-transformation\/","title":{"rendered":"Changement et transformation"},"content":{"rendered":"<section class=\"l-section wpb_row us_custom_4f6dc046 height_medium\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_flex valign_middle type_default stacking_default\" style=\"--additional-gap:15px;\"><div class=\"vc_col-sm-3\/5 wpb_column vc_column_container bgleft has_bg_color\"><div class=\"vc_column-inner us_custom_39855eab\"><div class=\"wpb_wrapper\"><nav class=\"g-breadcrumbs us_custom_c0e1b93e has_text_color separator_icon align_none\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/BreadcrumbList\"><div class=\"g-breadcrumbs-item\" itemscope itemprop=\"itemListElement\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/ListItem\"><a itemprop=\"item\" href=\"https:\/\/www.o2c2.eu\/fr\/\"><span itemprop=\"name\">Accueil<\/span><\/a><meta itemprop=\"position\" content=\"1\"\/><\/div><div class=\"g-breadcrumbs-separator\"><i class=\"far fa-chevron-right\"><\/i><\/div><div class=\"g-breadcrumbs-item\">Pages<\/div><\/nav><div class=\"w-separator size_small\"><\/div><div class=\"wpb_text_column us_custom_2a495adc has_text_color\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h1>Changement et transformation<\/h1>\n<\/div><\/div><div class=\"wpb_text_column us_custom_b860ca69 has_text_color\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Dans le paysage commercial turbulent d&rsquo;aujourd&rsquo;hui, les consultants en gestion du changement sont le lien crucial entre la vision strat\u00e9gique et la r\u00e9alit\u00e9 op\u00e9rationnelle. En tant qu&rsquo;experts en gestion du changement, ils orchestrent des <strong>transformations complexes<\/strong> en <strong>int\u00e9grant<\/strong> trois <strong>domaines fondamentaux<\/strong> synergiques : <strong>renforcer la capacit\u00e9 de changement syst\u00e9matique<\/strong>, <strong>guider la transformation culturelle<\/strong> et <strong>garantir des processus de changement mesurables<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"w-hwrapper us_custom_970d6b3e valign_middle wrap default_align_right laptops_align_right tablets_align_right mobiles_align_none\" style=\"--hwrapper-gap:0.4rem\"><div class=\"w-btn-wrapper align_none hide_on_mobiles\"><a class=\"w-btn us-btn-style_3\" href=\"https:\/\/www.o2c2.eu\/fr\/contact\/\"><span class=\"w-btn-label\">Contact<\/span><\/a><\/div><div class=\"w-btn-wrapper align_none\"><a class=\"w-btn us-btn-style_2\" href=\"https:\/\/www.o2c2.eu\/fr\/prends-rendez-vous\/\"><span class=\"w-btn-label\">Prends rendez-vous<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_col-sm-2\/5 wpb_column vc_column_container imgtopleftradius has_bg_color stretched\"><div class=\"vc_column-inner us_custom_04b9bfcc\"><div class=\"wpb_wrapper\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row us_custom_e11ab399 moreinfoblock height_large\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default\" style=\"--additional-gap:15px;\"><div class=\"vc_col-sm-3\/5 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner us_custom_769b110d\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h6>Nos solutions<\/h6>\n<\/div><\/div><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h2>Consultants en gestion du changement :<br \/>\nArchitectes du changement organisationnel durable<\/h2>\n<\/div><\/div><div class=\"w-separator size_small\"><\/div><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Gr\u00e2ce \u00e0 notre m\u00e9thodologie, ces architectes du changement cr\u00e9ent une base solide pour une <strong>transformation organisationnelle durable<\/strong>. Cette approche syst\u00e9mique, ancr\u00e9e dans plus de cinq d\u00e9cennies d&rsquo;expertise, transforme les processus de changement traditionnels en processus de croissance mesurables qui collent \u00e0 tous les niveaux de l&rsquo;organisation. Les consultants en gestion du changement jouent un r\u00f4le crucial en guidant les organisations \u00e0 travers des transformations complexes. En tant qu&rsquo;experts en gestion du changement, ils se concentrent sp\u00e9cifiquement sur trois domaines cl\u00e9s interd\u00e9pendants qui sont essentiels pour un changement organisationnel durable. En renfor\u00e7ant strat\u00e9giquement la capacit\u00e9 de changement au sein des organisations, en guidant les processus de changement culturel et en garantissant des processus de changement transparents et inclusifs, ils cr\u00e9ent une base solide pour une transformation durable.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Renforcer la capacit\u00e9 de changement organisationnel<\/strong><br \/>\nLe d\u00e9veloppement de la capacit\u00e9 de changement organisationnel n\u00e9cessite une approche scientifique en trois dimensions, ancr\u00e9e dans des d\u00e9cennies d&rsquo;expertise internationale. Cette approche syst\u00e9mique transforme les processus de changement traditionnels en <strong>processus de croissance mesurables<\/strong> qui collent \u00e0 tous les niveaux de l&rsquo;organisation.La premi\u00e8re dimension se concentre sur le contexte, o\u00f9 nous cultivons et mesurons objectivement la culture organisationnelle innovante via le SOQ (Situational Outlook Questionnaire). La deuxi\u00e8me dimension met en \u0153uvre le cadre de pens\u00e9e CPS 6.1\u2122 pour des processus de changement efficaces, parfaitement int\u00e9gr\u00e9s aux pratiques existantes telles que Agile et Lean. La troisi\u00e8me dimension renforce la capacit\u00e9 d&rsquo;apprentissage collectif gr\u00e2ce au d\u00e9ploiement strat\u00e9gique de diff\u00e9rents styles de r\u00e9solution de probl\u00e8mes, mesur\u00e9s par l&rsquo;\u00e9valuation VIEW.<\/li>\n<li><strong>Processus de changement culturel<br \/>\n<\/strong>Notre approche fond\u00e9e du changement culturel se concentre strat\u00e9giquement sur le <strong>climat organisationnel <\/strong>- la manifestation mesurable de la culture. Gr\u00e2ce \u00e0 notre m\u00e9thodologie Core Strength\u2122, ancr\u00e9e dans des d\u00e9cennies d&rsquo;expertise internationale, nous transformons des concepts de culture abstraits en <strong>interventions concr\u00e8tes<\/strong>. Gr\u00e2ce \u00e0 des s\u00e9ances de formation et de coaching cibl\u00e9es, associ\u00e9es au SOQ (Situational Outlook Questionnaire), nous cr\u00e9ons un environnement s\u00fbr propice \u00e0 l&rsquo;innovation et \u00e0 une communication ouverte. <strong>Cette m\u00e9thodologie de mesure multidimensionnelle<\/strong> int\u00e8gre des donn\u00e9es quantitatives et qualitatives pour un suivi continu et l&rsquo;affinement des interventions, ce qui entra\u00eene un changement culturel durable.<\/li>\n<li><strong>Des voies de changement transparentes et inclusives : La base scientifique d&rsquo;une transformation durable<br \/>\n<\/strong>Dans le paysage organisationnel moderne, les <strong>processus de changement<\/strong> <strong>transparents <\/strong>et <strong>inclusifs<\/strong> sont la base d&rsquo;une transformation efficace. Notre approche bas\u00e9e sur la science, int\u00e8gre une communication ouverte avec une appr\u00e9ciation syst\u00e9matique de la diversit\u00e9 cognitive. Notre m\u00e9thodologie Core Strength\u2122, enrichie du cadre de pens\u00e9e CPS 6.1\u2122 et de l&rsquo;\u00e9valuation VIEW, transforme les processus de changement traditionnels en processus de croissance mesurables. Gr\u00e2ce \u00e0 des sessions de cocr\u00e9ation soigneusement con\u00e7ues et au d\u00e9ploiement du SOQ (Situational Outlook Questionnaire), nous cr\u00e9ons un \u00e9cosyst\u00e8me d&rsquo;am\u00e9lioration continue qui se renforce de lui-m\u00eame. Cette <strong>approche multidimensionnelle<\/strong> permet non seulement d&rsquo;augmenter la capacit\u00e9 de changement, mais aussi de faciliter la transformation \u00e0 court et \u00e0 long terme.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_col-sm-2\/5 wpb_column vc_column_container iconrotation has_bg_color\"><div class=\"vc_column-inner us_custom_b90039b2 type_sticky\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"w-iconbox us_custom_2a495adc has_text_color iconpos_left style_outlined color_custom align_none no_text\"><div class=\"w-iconbox-icon\" style=\"font-size:1.5rem;--icon-color:#F2E8C9;--icon-bg-color:var(--color-beige);\"><i class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i><\/div><div class=\"w-iconbox-meta\"><h5 class=\"w-iconbox-title\">Renforcer la capacit\u00e9 de changement<\/h5><\/div><\/div><div class=\"w-separator size_small\"><\/div><div class=\"w-iconbox us_custom_2a495adc has_text_color iconpos_left style_outlined color_custom align_none no_text\"><div class=\"w-iconbox-icon\" style=\"font-size:1.5rem;--icon-color:#F2E8C9;--icon-bg-color:var(--color-beige);\"><i class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i><\/div><div class=\"w-iconbox-meta\"><h5 class=\"w-iconbox-title\">Processus de changement culturel<\/h5><\/div><\/div><div class=\"w-separator size_small\"><\/div><div class=\"w-iconbox us_custom_2a495adc has_text_color iconpos_left style_outlined color_custom align_none no_text\"><div class=\"w-iconbox-icon\" style=\"font-size:1.5rem;--icon-color:#F2E8C9;--icon-bg-color:var(--color-beige);\"><i class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i><\/div><div class=\"w-iconbox-meta\"><h5 class=\"w-iconbox-title\">Des processus de changement transparents et inclusifs<\/h5><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_auto width_full\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"w-image us_custom_8c997be1 imgopacity has_height align_none\"><div class=\"w-image-h\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.o2c2.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Logo_oc2c.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"logo o2c2\" loading=\"lazy\" \/><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row us_custom_13070f23 audiencesctn height_large\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_flex valign_bottom type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-6 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h6>Changement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 de l&rsquo;organisation<\/h6>\n<\/div><\/div><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h2>Acc\u00e9l\u00e9rer le changement organisationnel gr\u00e2ce \u00e0 des interventions climatiques fond\u00e9es sur des donn\u00e9es probantes.<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_col-sm-6 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>\u00c0 une \u00e9poque o\u00f9 les organisations doivent \u00eatre en mesure de r\u00e9pondre de plus en plus rapidement au changement, les approches traditionnelles du changement de culture sont souvent trop lentes et pas assez mesurables. Nous nous distinguons par une m\u00e9thodologie unique, valid\u00e9e scientifiquement, qui se concentre sur le climat organisationnel en tant que catalyseur d&rsquo;un changement durable . En combinant le SOQ (Situational Outlook Questionnaire) avec plus de 55 ans de recherche, le cadre innovant CPS 6.1 et une approche tridimensionnelle int\u00e9gr\u00e9e, nous offrons une solution pragmatique qui conduit plus rapidement \u00e0 des r\u00e9sultats mesurables.<\/p>\n<p>Cette approche te permet non seulement de changer plus rapidement les organisations, mais aussi d&rsquo;ancrer durablement ce changement en te concentrant sur les <strong>facteurs climatiques mesurables<\/strong> qui affectent directement la cr\u00e9ativit\u00e9 et la capacit\u00e9 d&rsquo;innovation.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_medium\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"w-tabs accordioninfo style_default switch_click accordion\" style=\"--sections-title-size:inherit\"><div class=\"w-tabs-sections titles-align_none icon_none\"><div class=\"w-tabs-section\" id=\"g7d0\"><button class=\"w-tabs-section-header with_icon\" aria-controls=\"content-g7d0\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i><h4 class=\"w-tabs-section-title\">Un outil valid\u00e9 scientifiquement<\/h4><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-g7d0\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Avec le SOQ (Situational Outlook Questionnaire) et le cadre de pens\u00e9e CPS 6.1. Le SOQ est bas\u00e9 sur plus de 55 ans de recherche et mesure neuf dimensions sp\u00e9cifiques du climat, cruciales pour la <strong>cr\u00e9ativit\u00e9 et le changement<\/strong>. Le cadre de r\u00e9flexion CPS 6.1 ajoute une structure unique sp\u00e9cifiquement ax\u00e9e sur la <strong>r\u00e9solution cr\u00e9ative des probl\u00e8mes<\/strong>, qui se diff\u00e9rencie des mod\u00e8les de changement traditionnels tels que Kotter ou ADKAR.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"g883\"><button class=\"w-tabs-section-header with_icon\" aria-controls=\"content-g883\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i><h4 class=\"w-tabs-section-title\">Une strat\u00e9gie de changement plus holistique et plus efficace<\/h4><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-g883\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Avec une <strong>approche tridimensionnelle int\u00e9gr\u00e9e<\/strong>. Nous ne nous concentrons pas sur les aspects individuels du changement, mais nous combinons d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment trois dimensions : une approche orient\u00e9e vers le contexte avec le SOQ, une approche orient\u00e9e vers le processus gr\u00e2ce au CPS 6.1, et un accent mis sur le renforcement de la capacit\u00e9 d&rsquo;apprentissage par le biais de diff\u00e9rents styles de r\u00e9solution de probl\u00e8mes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"p91f\"><button class=\"w-tabs-section-header with_icon\" aria-controls=\"content-p91f\" aria-expanded=\"false\"><i class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i><h4 class=\"w-tabs-section-title\">Un accent unique sur le climat en tant que partie int\u00e9grante de la culture<\/h4><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-p91f\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Au lieu de nous concentrer sur un vaste changement culturel, qui prend souvent des ann\u00e9es, nous choisissons consciemment le changement climatique comme <strong>facteur influen\u00e7able plus rapidement<\/strong>. Cette approche pragmatique permet non seulement de rendre les r\u00e9sultats visibles et mesurables plus rapidement, mais aussi de te fournir une base concr\u00e8te pour un changement organisationnel durable. La combinaison de mesures quantitatives et qualitatives pour le changement climatique te permet de <strong>suivre les progr\u00e8s concrets<\/strong> et de proc\u00e9der \u00e0 des ajustements si n\u00e9cessaire.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row us_custom_72668127 height_auto\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-1 wpb_column vc_column_container hide_on_default hide_on_laptops hide_on_tablets hide_on_mobiles\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_col-sm-11 wpb_column vc_column_container imgtopleftradius has_bg_color stretched\"><div class=\"vc_column-inner us_custom_a3d3c42b\"><div class=\"wpb_wrapper\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row us_custom_13070f23 audiencesctn height_large\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_flex valign_bottom type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-6 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h6>Solutions<\/h6>\n<\/div><\/div><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h2>Pour les consultants \/ conseillers<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_col-sm-6 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>D\u00e9couvre les solutions de <strong>coaching<\/strong> d&rsquo;O2C2 bas\u00e9es sur la science pour le coaching des cadres, les <strong>\u00e9quipes performantes<\/strong> et les <strong>d\u00e9fis organisationnels<\/strong> complexes. Des solutions personnalis\u00e9es avec des r\u00e9sultats mesurables.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row us_custom_b03640aa height_large\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"g-cols wpb_row via_flex valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-12 vc_col-lg-6 vc_col-md-12 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"w-grid type_grid layout_243 cols_2\" id=\"us_grid_1\" style=\"--columns:2;--gap:1rem;\"><style>@media (max-width:767px){#us_grid_1{--columns:1!important}}.layout_243 .w-grid-item-h{}.layout_243 .usg_vwrapper_1{transition-duration:0.3s;transform-origin:50% 50%;transform:scale(1) translate(0%,0%)}.layout_243 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style=\"--vwrapper-gap:0rem\"><div class=\"w-image usg_image_1 has_height\"><div class=\"w-image-h\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.o2c2.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Polygon-1-1.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/><\/div><\/div><h5 class=\"w-post-elm post_title usg_post_title_1 entry-title\">Coaching<\/h5><p class=\"w-post-elm post_custom_field usg_post_custom_field_1 type_text small_page_description\"><p>Nous proposons une <strong>m\u00e9thodologie efficace pour les situations complexes<\/strong>.<\/p>\n<\/p><button class=\"w-btn us-btn-style_3 usg_btn_1 icon_atleft text_none\" aria-label=\"Button\"><i class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i><\/button><a href=\"https:\/\/www.o2c2.eu\/fr\/consultants-et-conseillers\/solutions\/coaching\/\" class=\"w-vwrapper-link smooth-scroll\" aria-label=\"Lien\"><\/a><\/div>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/article>\r\n\t<article class=\"w-grid-item size_1x1 post-1214 page type-page status-publish has-post-thumbnail hentry\" data-id=\"1214\">\r\n\t\t<div class=\"w-grid-item-h\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"w-vwrapper usg_vwrapper_1 pagegridhvr align_none valign_top has-link\" style=\"--vwrapper-gap:0rem\"><div class=\"w-image usg_image_1 has_height\"><div class=\"w-image-h\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.o2c2.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Polygon-1-1.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/><\/div><\/div><h5 class=\"w-post-elm post_title usg_post_title_1 entry-title\">Impact en tant que coach d&rsquo;entreprise<\/h5><p class=\"w-post-elm post_custom_field usg_post_custom_field_1 type_text small_page_description\"><p>Coaches d&rsquo;affaires Transformer le chaos en une croissance structur\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 des <strong>interventions cibl\u00e9es<\/strong> et \u00e0 l&rsquo;<strong>autonomisation<\/strong>.<\/p>\n<\/p><button class=\"w-btn us-btn-style_3 usg_btn_1 icon_atleft text_none\" aria-label=\"Button\"><i class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i><\/button><a href=\"https:\/\/www.o2c2.eu\/fr\/consultants-et-conseillers\/solutions\/impact-en-tant-que-coach-dentreprise\/\" class=\"w-vwrapper-link smooth-scroll\" aria-label=\"Lien\"><\/a><\/div>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/article>\r\n<\/div><div class=\"w-grid-preloader\">\t<div class=\"g-preloader type_1\">\r\n\t\t<div><\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<\/div>\t<div class=\"w-grid-json hidden\" onclick='return 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