Transforme ton style de leadership grâce à une approche scientifique qui combine le meilleur des deux mondes : l’analyse objective des données et le développement personnel. Le Questionnaire sur les perspectives situationnelles (SOQ), qui s’appuie sur plus de 55 ans de recherche, fournit un aperçu unique de neuf dimensions cruciales du climat d’innovation de ton organisation.
En combinant cette méthode fondée sur des données probantes avec un coaching personnalisé, tu développes non seulement tes capacités personnelles de leadership, mais tu crées également un impact mesurable sur le climat d’innovation de ton organisation. Cette approche qui accélère l’innovation te permet de travailler de manière ciblée pour créer un environnement dans lequel la créativité et l’innovation peuvent s’épanouir, tout en te donnant des outils concrets pour mobiliser efficacement ton équipe en faveur du changement.
Coaching en leadership avec SOQ
Développement de produits innovants basé sur les données Leadership
Coaching en leadership basé sur une mesure SOQ (Situational Outlook Questionnaire) offre une approche unique, basée sur la science, pour développer des leaders capables de créer et de maintenir un climat organisationnel innovant. Ce coaching combine la mesure objective du climat avec le développement personnel, en utilisant le SOQ - avec plus de 55 ans de recherche - comme point de départ pour des interventions ciblées et la croissance.
Le coaching commence par une mesure SOQ approfondie (sous forme de 360°) qui donne un aperçu de neuf dimensions cruciales du climat d’innovation au sein de l’organisation ou de l’équipe. Ces données constituent la base d’un processus de développement personnel au cours duquel le dirigeant apprend comment il peut influencer et renforcer chacune de ces dimensions. Au cours des séances de coaching, des compétences concrètes telles que :
- Créer une sécurité psychologique pour l’expérimentation et les nouvelles idées
- Équilibre efficacement entre défi et soutien
- Encourager un dialogue ouvert et un débat constructif
- Développer un style de leadership qui favorise l’innovation et la créativité.
- Mettre en œuvre des interventions pratiques pour améliorer le climat
À quoi peux-tu t’attendre ?
La combinaison de données objectives et de coaching personnel crée un puissant parcours de développement qui aide les dirigeants à obtenir des améliorations mesurables du climat d’innovation de leur organisation . Le coaching est toujours personnalisé et adapté au contexte, aux défis et aux objectifs de développement spécifiques du leader.
S’appuyant sur plus de 55 ans de recherche, le SOQ fournit un aperçu objectif de neuf dimensions cruciales du climat d’innovation au sein des organisations . Cette méthode fondée sur des données permet aux dirigeants de travailler de manière très ciblée pour créer et maintenir un environnement dans lequel l’innovation et la créativité peuvent s’épanouir .
En combinant coaching individuel et mesures concrètes du climat, les dirigeants acquièrent des compétences pratiques pour favoriser l’innovation . Ils apprennent à créer une sécurité psychologique, à faciliter un débat constructif et à encourager une culture de l’expérimentation . Cette approche pratique permet d’améliorer de façon mesurable l’efficacité du leadership et le climat organisationnel.
Une mesure approfondie du SOQ est suivie d’un plan de développement personnel dans lequel les dirigeants apprennent à influencer chacune des dimensions du climat . Grâce à un accompagnement régulier et à une pratique concrète, ils acquièrent les compétences nécessaires pour mobiliser efficacement les équipes en faveur de l’innovation. Cette approche systématique permet aux dirigeants non seulement d’évoluer dans leur rôle, mais aussi d’obtenir des résultats tangibles en ce qui concerne le climat d’innovation de leur organisation.