Un processus d’innovation puissant commence avec des leaders visionnaires qui façonnent activement le changement organisationnel. Chez O2C2.eu, nous aidons les dirigeants à développer un leadership efficace en matière d’innovation en mesurant et en améliorant le climat organisationnel. Grâce au questionnaire validé sur les perspectives situationnelles (SOQ), nous définissons neuf dimensions cruciales de ton climat d’innovation, notamment le défi, la confiance et le goût du risque. Le leadership transformationnel s’avère ici le plus efficace, avec un engagement des employés 40 % plus élevé que les styles de leadership traditionnels.Notre approche fondée sur les données transforme les équipes de direction en ambassadeurs de l’innovation qui facilitent une culture de l’expérimentation et de la croissance. Grâce à une surveillance continue du climat et à des indicateurs clés de performance mesurables en matière d’innovation, l’impact devient immédiatement visible. Le résultat est une organisation où l’innovation s’épanouit, soutenue par des dirigeants qui orientent consciemment vers un climat d’innovation optimal.
Comment nous différencier ?
Mesurer, améliorer et accélérer l’innovation : là où nous faisons la différence.
Dans un monde où l’innovation fait la différence entre être en tête ou à la traîne, il est essentiel d’adopter une approche éprouvée qui garantit des résultats. Nous nous différencions par une combinaison unique de mesure du climat basée sur la science, de leadership transformationnel et de mise en œuvre systématique. Nous proposons une méthodologie mesurable qui permet non seulement de cartographier le climat d’innovation, mais aussi d’assurer une amélioration concrète de ta capacité d’innovation.
- Mesure scientifique du climat avec le SOQ
Nous utilisons le Questionnaire sur les perspectives situationnelles (SOQ) validé pour mesurer le climat d’innovationNous fournissons un aperçu mesurable de neuf indicateurs comportementaux cruciaux. Cette approche axée sur les données rend l’impact de l’innovation concrètement mesurable et pilotable. - Leadership transformationnel à l’impact prouvé
Notre approche conduit à un engagement des employés 40% plus élevé que les styles de leadership traditionnels .Le programme structuré de transformation du leadership, combiné à la mesure du climat et au développement du leadership, garantit un ancrage durable de l’innovation. - Approche intégrée de la mesure à la mise en œuvre
Avec un cycle complet de mesure du climat, de développement du leadership et de mise en œuvre. Nous assurons une traduction systématique dans la pratique. Le contrôle continu et le suivi des indicateurs clés de performance rendent les progrès et les résultats immédiatement visibles.
Solutions
Découvre toutes les possibilités d’innovation
Une forte culture de l’innovation commence par une vision, un leadership et une stratégie. O2C2 soutient les responsables de l’innovation et les responsables du changement.
