À une époque de changements exponentiels, les dirigeants sont souvent à la recherche du style de leadership « parfait », alors que des recherches révolutionnaires montrent que ce n’est pas le style de leadership qui détermine le succès, mais l’environnement de travail que les dirigeants créent.
Tu trouveras ici un aperçu des professionnels certifiés spécialisés dans la stimulation de la créativité, de l’innovation et du changement organisationnel. Les membres de notre réseau sont des experts dans l’application d’outils scientifiques tels que VIEW, SOQ et CPS 6.1.
Que tu cherches des conseils sur un projet spécifique, un animateur expérimenté pour les processus créatifs, ou quelqu’un qui peut aider ton organisation à créer une culture favorable à l’innovation - tu trouveras ici le bon partenaire. Découvre qui est disponible dans ta région et contacte-le directement pour démarrer ensemble.
Nos experts
Explique-nous nos domaines d’expertise
Jette un coup d’œil aux profils des membres de notre réseau et découvre comment leur expertise peut renforcer ton organisation. Prends contact avec nous dès aujourd’hui et fais démarrer tes processus d’innovation et de changement sur les chapeaux de roue !
Nos professionnels certifiés VIEW sont des experts dans l’utilisation de l’évaluation VIEW, un outil puissant qui donne un aperçu des styles de résolution de problèmes et du potentiel créatif. Que tu veuilles optimiser une équipe, utiliser les talents efficacement ou mieux comprendre comment les gens travaillent ensemble, nos professionnels certifiés VIEW t’aideront à appliquer ces connaissances de manière pratique. Contacte un expert VIEW et découvre comment faire passer ton équipe au niveau supérieur.
Les certificateurs SOQ de notre réseau sont spécialisés dans l’analyse et l’amélioration du climat organisationnel. À l’aide du questionnaire sur les perspectives situationnelles (SOQ), ils identifient les facteurs qui encouragent ou entravent l’innovation et l’engagement. Grâce à ces connaissances, ils aident les organisations à construire une culture où la créativité et la croissance s’épanouissent. Tu as besoin d’aide pour renforcer le climat de ton organisation ? Contacte un professionnel certifié SOQ et fais le premier pas vers un changement durable.
Nos facilitateurs de processus CPS 6.1 sont des experts du cadre de la résolution créative de problèmes (CPS), une méthode éprouvée pour structurer les processus créatifs, de l’idée à la mise en œuvre. Qu’il s’agisse de résoudre des défis complexes, d’animer des séances de brainstorming ou de guider des projets d’innovation, nos facilitateurs de processus garantissent des résultats efficaces et tangibles. Contacte un professionnel CPS 6.1 pour faire passer tes processus créatifs au niveau supérieur.
Valeur ajoutée
La valeur ajoutée du réseau o2c2
- Accès à un réseau exclusif d’experts certifiés :
Le réseau o2c2 offre un accès direct à des professionnels certifiés dans des outils scientifiques tels que VIEW, SOQ et CPS 6.1. Cela garantit que les clients travaillent avec des experts hautement qualifiés qui appliquent des méthodologies éprouvées. - Large éventail de spécialisations :
Le réseau comprend des experts dans diverses disciplines, telles que les styles de résolution de problèmes (VIEW), les diagnostics de climat organisationnel (SOQ) et la gestion des processus créatifs (CPS 6.1). Cela permet aux clients de trouver le bon spécialiste pour leurs besoins spécifiques, de l’optimisation de l’équipe au changement organisationnel. - Connexion directe et facile :
Les visiteurs de la page du réseau peuvent facilement contacter des professionnels certifiés dans leur région. Cela abaisse la barrière pour trouver le bon soutien rapidement et efficacement. - Approche scientifique :
Tous les membres du réseau travaillent avec des outils et des méthodologies validés, basés sur des décennies de recherche. Les clients ont ainsi l’assurance de travailler avec des experts capables de produire des résultats. - Soutien à la croissance durable et à l’innovation :
Le réseau s’attache à aider les organisations à développer une culture favorable à l’innovation, à optimiser les processus créatifs et à réaliser des changements durables. Cela fait du réseau une ressource précieuse pour les entreprises qui cherchent à se développer et à se transformer.
« Ces éléments ne sont pas de simples avantages ; ils sont le fondement d’une collaboration transformatrice. L’o2c2 Réseau représente un écosystème soigneusement sélectionné de talents éprouvés, rigoureusement certifiés dans nos méthodologies scientifiquement validées (SOQ, VIEW, CPS 6.1). C’est là que la vision stratégique et l’expertise directement applicable se rejoignent.
N’attends plus pour façonner l’avenir de ton organisation. Plonge-toi dès maintenant dans o2c2 Réseau, identifie le spécialiste le mieux équipé pour tes objectifs stratégiques, et commence dès aujourd’hui à tracer ta voie vers l’innovation durable et le leadership sur le marché.
La révolution du guidage du processus : de la frustration du brainstorming à la réussite de l’innovation.
Processus de création
L’article souligne comment l’accompagnement professionnel des processus fait la différence entre des séances de brainstorming chaotiques et inefficaces et des processus d’innovation réussis. Il souligne que les facilitateurs de processus certifiés CPS aident les équipes à générer jusqu’à 600 % d’idées en plus en maîtrisant l’art de séparer le processus et le contenu. L’article explique pourquoi de nombreuses organisations ont de mauvaises expériences avec les séances de brainstorming (manque de structure, de préparation et de sécurité psychologique) et comment un animateur bien formé évite ces pièges.
40 % de croissance des ventes en plus : le retour sur investissement scientifiquement prouvé de l’investissement climatique.
Climat organisationnel
Organisations qui investissent stratégiquement dans leur climat d’innovation obtiennent des résultats transformateurs qui dépassent bien souvent l’investissement initial. Ce retour sur investissement se manifeste par un engagement accru des employés, une accélération des cycles d’innovation et une résilience accrue de l’organisation.
Le climat organisationnel comme moteur de l’innovation et du changement
Climat organisationnel
Dans un monde où l’innovation fait la différence entre être en tête et être laissé pour compte, les organisations cherchent la formule secrète de l’innovation durable. La réponse ne réside pas dans des stratégies complexes ou des technologies coûteuses, mais dans quelque chose de beaucoup plus fondamental : le climat organisationnel quotidien que vivent les employés. La recherche scientifique montre que les organisations qui ont un climat d’innovation consciemment développé réalisent jusqu’à 40 % de croissance des ventes en plus et sont 3,5 fois plus performantes sur leurs marchés.
Le pouvoir de la diversité cognitive : des équipes intelligentes, des organisations plus fortes
Styles de résolution de problèmes
Lorsque les membres d’une équipe sont confrontés au même problème mais choisissent des solutions complètement différentes, cela ressemble au chaos - mais c’est en fait l’un des avantages concurrentiels les plus puissants qu’une équipe puisse posséder. Cette diversité cognitive dans les styles de résolution de problèmes, mesurable scientifiquement grâce à l’évaluation VIEW, est la clé des équipes résilientes qui excellent dans des environnements complexes et changeants. Organisations qui valorisent consciemment et exploitent stratégiquement ces différences transforment la frustration potentielle en une capacité d’innovation mesurable et en une performance d’équipe durable.
De l’intuition à l’innovation systématique
Facilitation
L’innovation a longtemps été considérée comme un processus mystérieux - un éclair de génie pour quelques-uns. Cette notion romantique a cédé la place à une approche plus pragmatique. Aujourd’hui, nous savons que les innovations réussies proviennent de processus systématiques qui structurent la créativité. Cette transformation de l’innovation intuitive en innovation méthodique détermine les entreprises qui prospèrent dans un monde en constante évolution.
