Dans le paysage dynamique du développement organisationnel moderne, o2c2 se distingue en tant que cabinet de conseil en innovation. Avec plus de trois décennies d’expertise, nous transformons les organisations par le biais de la créativité et de l’innovation fondées sur la science.
En tant que partenaire d’innovation stratégique, nous allons au-delà du conseil traditionnel, en plaçant notre approche systémique unique du changement organisationnel durable au cœur de tout ce que nous faisons.
Notre parcours a commencé en 1991 au Centre international d’études sur la créativité à Buffalo, New York, inspiré par une rencontre à l’Université d’Anvers avec le professeur Pros Van Osmael. Depuis, nous avons constitué un impressionnant portefeuille international avec des projets aux États-Unis, en Espagne, au Royaume-Uni, en France, en Allemagne, en Afrique du Sud et aux Pays-Bas. Cette riche expérience, combinée à une implication continue dans la recherche scientifique, a permis d’affiner notre approche systémique de la créativité et de l’innovation.
Notre méthodologie est fermement ancrée dans des principes scientifiques et combine plusieurs outils puissants : le SOQ (Situational Outlook Questionnaire) pour mesurer le climat, l’évaluation VIEW pour les styles de résolution de problèmes, et le cadre CPS 6.1 pour la gestion du processus créatif.
Cette approche intégrée nous permet de soutenir efficacement les organisations dans le développement de la capacité d’innovation, le renforcement du leadership créatif et la mise en œuvre d’un changement durable.
Notre équipe diversifiée de gestionnaires et de consultants expérimentés réunit plus de 50 ans d’expérience combinée dans la direction et la facilitation d’initiatives favorisant l’innovation. Ce mélange d’expertise en affaires et en sciences sociales crée une synergie dynamique qui se traduit par des solutions efficaces et personnalisées pour nos clients.
Vision
Notre vision
Nous voulons aider les organisations du monde entier à rester performantes dans un monde en mutation. Pour ce faire, nous créons une culture de la créativité et de l’innovation, où des employés heureux et engagés sont les moteurs d’une croissance et d’un progrès durables.
Nous voyons un avenir dans lequel :
- Organisations ne se contentent pas de rester forts, mais se développent et prospèrent véritablement. Cela est possible grâce à l’engagement, au bien-être et aux idées créatives de leurs employés. Les défis deviennent des opportunités, et c’est ensemble que nous construisons le succès.
- La créativité devient un élément essentiel du fonctionnement des organisations. En utilisant nos méthodes fondées sur la science et les principes des pionniers de la création, tels qu’Alex Osborn, nous transformons les équipes en véritables innovateurs. Les employés se sentent valorisés, ont leur mot à dire et aiment travailler sur de nouvelles solutions.
- Nous sommes un partenaire de confiance pour les leaders qui ont de l’ambition. Ensemble, nous créons un environnement de travail où de nouvelles idées émergent, où les employés se sentent en sécurité et engagés, et où les équipes travaillent sur des résultats tangibles qui font la différence.
- Notre approche est basée sur cinq valeurs fondamentales :
- Solide : nos outils et nos méthodes sont scientifiquement testés et fiables.
- Authenticité : Nous croyons en une collaboration ouverte et honnête - le conseil, c’est avant tout l’entraide entre les gens.
- Gabba Gabba Hey ! Nous faisons en sorte que le travail soit amusant et inspirant, car cela permet d’obtenir de meilleurs résultats.
- Engagés : Nous travaillons avec nos clients et aimons nous retrousser les manches.
- Inventif : nous osons innover et nous lancer des défis à nous-mêmes et à nos clients pour nous développer.
- Chaque organisation avec laquelle nous travaillons devient un exemple d’innovation et d’engagement. En construisant une culture où les employés sont heureux et activement engagés, nous aidons les organisations non seulement à réussir, mais aussi à se développer durablement.
En bref, nous croyons en un monde où le changement n’est pas un obstacle, mais une opportunité d’innover et de se développer. Ensemble, nous rendons les organisations plus fortes, plus innovantes et un endroit où les gens aiment travailler.
Notre approche en cinq valeurs fondamentales
Racines intellectuelles
Notre « lignée intellectuelle »
Notre équipe
Rencontre notre équipe
Tu trouveras ci-dessous un aperçu de notre équipe. Chacun d’entre eux apporte une combinaison unique d’expertise, d’expérience et de passion pour aider ton organisation à exceller dans l’innovation et la créativité.
Linda Gelderland
Lieu : (Belgique)
Langues : Néerlandais
Compétences : TBD
Linda Gelders accompagne les organisations, les équipes et les individus dans la réalisation de leurs ambitions et de leurs objectifs. Son expertise comprend le développement organisationnel, les processus de changement/transformation et le coaching en leadership. Elle se concentre sur la rupture des habitudes et des schémas dépassés, qui ont été une solution mais qui ont maintenant atteint leurs limites, et les transforme en de nouvelles méthodes de travail durables et résilientes qui soutiennent les résultats souhaités.
Inge De Bruyn
Lieu : Leuven (Belgique)
Langues : Néerlandais, anglais
Compétences : VIEW
Depuis plus de 30 ans, Inge travaille avec des personnes qui veulent apprendre et se développer - individuellement et en groupe. Sa fascination pour le comportement humain et le fonctionnement de l'esprit remonte à l'enfance. Ce qui la motive, c'est la conviction que chaque être humain possède une capacité innée à s'efforcer, à grandir et à s'épanouir. C'est ce pouvoir qu'elle explore, soutient et aide à se déployer dans son travail.
Anne-Catherine Yon
Lieu : Toulouse, France
Langues : Français, anglais
Compétences : View
Anne-Catherine Yon est consultante et associée chez O2C2 Consulting. Elle accompagne les organisations dans leur croissance et leur développement dans des environnements de plus en plus complexes. Spécialiste de la transformation humaine, elle révèle le potentiel des équipes, remotive les collaborateurs et active des dynamiques collectives souvent sous-utilisées, transformant les défis humains en leviers de performance et d'innovation.
Brian Dorval
Lieu : Buffalo, NY, USA
Langues : Anglais
Compétences : VIEWSOQ, CPS
Brian a plus de 35 ans d'expérience dans l'aide aux individus, aux équipes et aux organisations pour améliorer de façon significative leur performance personnelle et les résultats de leur entreprise. En tant que cofondateur de Think First Serve Inc. et de Better Change Tools, Brian a animé des centaines d'ateliers sur la créativité, l'innovation, le leadership et les performances dans 21 pays à travers le monde. Il est codéveloppeur du CPS 6.1™ et a publié plus de 70 articles, chapitres et livres sur la créativité, l'imagerie mentale et la résolution de problèmes.
Samantha Stead
Lieu : Buffalo, NY, USA
Langues : Anglais
Compétences : VIEW, SOQ, CPS
Samantha a plus de 25 ans d'expérience dans la direction et la facilitation du changement organisationnel. En tant que cofondatrice de Think First Serve Inc. et de Better Change Tools, Sam a aidé des équipes et des organisations du monde entier à mieux penser, à mieux diriger et à mieux collaborer dans leur recherche de nouveaux moyens de croissance. Auparavant, elle était vice-présidente chargée de la connaissance des clients et du développement des produits chez un éditeur international vendant directement aux consommateurs, ce qui lui a permis d'acquérir une expérience de première main de ce qu'il faut vraiment faire pour changer et faire évoluer une organisation.
Nos clients
Des organisations de premier plan lui font confiance
Notre approche a déjà gagné la confiance de plusieurs entreprises et organisations, grandes et petites. Avec des processus sur mesure et un impact durable, nous accompagnons des clients de divers secteurs dans leur croissance en matière de créativité, d’innovation et de leadership.
