À une époque de changements exponentiels, les dirigeants sont souvent à la recherche du style de leadership « parfait », alors que des recherches révolutionnaires montrent que ce n’est pas le style de leadership qui détermine le succès, mais l’environnement de travail que les dirigeants créent.
Le monde évolue à la vitesse de l’éclair. Les clients attendent des innovations de rupture dans des délais de plus en plus courts. Les technologies perturbatrices modifient l’équilibre des forces sur le marché, et les concurrents sont constamment à la recherche du prochain avantage. Dans ce paysage dynamique, la question n’est pas de savoir si ton organisation doit innover, mais comment le faire de manière efficace et systématique. Il ne suffit pas de réagir, il faut façonner l’avenir de manière proactive.
Nos solutions
Culture d’innovation dans une organisation
Une forte culture d’innovation n’est plus une chose agréable à avoir, mais une condition essentielle à la réussite. Les entreprises dotées d’une telle culture sont plus agiles et plus résilientes. Elles réagissent plus rapidement aux tendances, saisissent de nouvelles opportunités et réalisent une croissance durable, même au milieu de l’incertitude. Ce sont elles qui mènent le marché, plutôt que de le poursuivre.
Nous t’aidons à intégrer l’innovation dans l’ADN de l’organisation. Cela permet de créer de nouvelles idées qui prospèrent, peuvent être mises à l’échelle et ont un impact durable. Cela favorise la croissance à long terme, la résilience et une organisation à l’épreuve du temps.
À l’ère du numérique, des méthodes de travail plus efficaces sont cruciales pour la réussite des organisations. Ces méthodes reposent sur trois piliers interconnectés qui, ensemble, constituent une base puissante pour les organisations modernes.
O2C2
Notre expertise comprend
À l’aide d’instruments validés, tels que le SOQ, nous cartographions le climax d’innovation actuelle et identifions les domaines spécifiques à améliorer.
Nous créons un environnement où les employés se sentent valorisés, stimulés et engagés, ce qui est essentiel pour une innovation réussie.
Nous mettons en œuvre des méthodologies éprouvées, telles que CPS 6.1, pour structurer et optimiser le processus d’innovation.
Pas de solutions standard, mais une approche systémique qui se concentre sur le contexte unique de ton organisation.
Avec plus de 30 ans d’expérience internationale et une approche basée sur les faits, nous aidons les organisations à créer un écosystème d’innovation florissant.
Investis dans l’innovation et donne à ton organisation les outils et l’état d’esprit dont elle a besoin pour prospérer dans un monde en constante évolution. Contacte-nous pour savoir comment nous pouvons t’aider à construire une culture de l’innovation durable qui renforcera ta position concurrentielle et préparera ton organisation pour l’avenir.
Académie
o2c2 Académie: Investir dans la croissance, obtenir des résultats
Sur mesure, le bon résultat est l’objectif final.
L’o2c2 Académie propose différents parcours d’apprentissage, adaptés à tes besoins et objectifs spécifiques. Que tu sois un individu, une équipe ou une organisation, nous t’aidons à développer la créativité, l’innovation et le leadership.
Certification
Deviens un expert certifié dans nos méthodologies éprouvées. Apprends à appliquer les évaluations VIEW, les évaluations SOQ et le CPS 6.1 pour stimuler la créativité et l’innovation au sein de ton organisation ou de ta pratique de coaching. Renforce ton expertise et démarque-toi de la concurrence.
La révolution du guidage du processus : de la frustration du brainstorming à la réussite de l’innovation.
Processus de création
L’article souligne comment l’accompagnement professionnel des processus fait la différence entre des séances de brainstorming chaotiques et inefficaces et des processus d’innovation réussis. Il souligne que les facilitateurs de processus certifiés CPS aident les équipes à générer jusqu’à 600 % d’idées en plus en maîtrisant l’art de séparer le processus et le contenu. L’article explique pourquoi de nombreuses organisations ont de mauvaises expériences avec les séances de brainstorming (manque de structure, de préparation et de sécurité psychologique) et comment un animateur bien formé évite ces pièges.
40 % de croissance des ventes en plus : le retour sur investissement scientifiquement prouvé de l’investissement climatique.
Climat organisationnel
Organisations qui investissent stratégiquement dans leur climat d’innovation obtiennent des résultats transformateurs qui dépassent bien souvent l’investissement initial. Ce retour sur investissement se manifeste par un engagement accru des employés, une accélération des cycles d’innovation et une résilience accrue de l’organisation.
Le climat organisationnel comme moteur de l’innovation et du changement
Climat organisationnel
Dans un monde où l’innovation fait la différence entre être en tête et être laissé pour compte, les organisations cherchent la formule secrète de l’innovation durable. La réponse ne réside pas dans des stratégies complexes ou des technologies coûteuses, mais dans quelque chose de beaucoup plus fondamental : le climat organisationnel quotidien que vivent les employés. La recherche scientifique montre que les organisations qui ont un climat d’innovation consciemment développé réalisent jusqu’à 40 % de croissance des ventes en plus et sont 3,5 fois plus performantes sur leurs marchés.
Le pouvoir de la diversité cognitive : des équipes intelligentes, des organisations plus fortes
Styles de résolution de problèmes
Lorsque les membres d’une équipe sont confrontés au même problème mais choisissent des solutions complètement différentes, cela ressemble au chaos - mais c’est en fait l’un des avantages concurrentiels les plus puissants qu’une équipe puisse posséder. Cette diversité cognitive dans les styles de résolution de problèmes, mesurable scientifiquement grâce à l’évaluation VIEW, est la clé des équipes résilientes qui excellent dans des environnements complexes et changeants. Organisations qui valorisent consciemment et exploitent stratégiquement ces différences transforment la frustration potentielle en une capacité d’innovation mesurable et en une performance d’équipe durable.
De l’intuition à l’innovation systématique
Facilitation
L’innovation a longtemps été considérée comme un processus mystérieux - un éclair de génie pour quelques-uns. Cette notion romantique a cédé la place à une approche plus pragmatique. Aujourd’hui, nous savons que les innovations réussies proviennent de processus systématiques qui structurent la créativité. Cette transformation de l’innovation intuitive en innovation méthodique détermine les entreprises qui prospèrent dans un monde en constante évolution.
Nos clients
Des organisations de premier plan lui font confiance
Notre approche a déjà gagné la confiance de plusieurs entreprises et organisations, grandes et petites. Avec des processus sur mesure et un impact durable, nous accompagnons des clients de divers secteurs dans leur croissance en matière de créativité, d’innovation et de leadership.
